在职场待久了，不管有没有混上领导，都会对领导心目中的自己人，到底是怎么样，很有共同的看法。

简单来说，就是活干得好，别给他惹事，还能和他处成亦师亦友的上下级关系。

拆开来看，就是以下三点。

01 做事靠谱，事事有回应、件件有着落。

任何事都有第一性原理，职场的第一性原理，就是价值。

当你能够稳定提供价值的时候，大多数时候你领导是不会管你的；如果你还能主动汇报进度结果，基本在领导那里，就建立了信任连接。

但是这里，也不要追求每次都很完美，否则你让他没有纠正指点的机会，久而久之，他就会觉得你的工作很简单。

在做事靠谱的前提下，在回应的时候，偶尔增加一点互动，会让领导加深对你做事靠谱的印象。

02 为人很稳，情绪稳定、不卑不亢。

记得之前跟过一个领导，他有次提拔一个经验不多、学历一般的实习生当一个重大客户的对接人。

问他原因，他说：

“我观察过那个实习生，很有意思。前一天被我骂了，第二天就能整理了我骂的那些点，一条一条和我对自己是如何改进的。

还有次我让他临时加班，他直接回绝，说自己有重要的安排，但是又能去协调到能帮我干临时任务的人

这种为人处事的稳定心性，教是教不会的。”

03 深谙人性，有边界、有分寸。

想起之前看到过的一段话，大意是：领导把你当朋友，他可以随意；但是你不要真的就和领导在关系上打成一片，尤其是在公事上。

你们之间无论经历过多少共患难，他的身份在那里，就要时刻保持尊重，千万不要越界，失去分寸。

记得在看《琅琊榜风起长林》的时候，皇帝赐了长林王一张可以随时进宫的令牌，被莽撞的萧平旌真的拿去用了。当时大统领荀飞盏急得直冒火，说道：“这个东西是信任的情分，不能真的拿出来用。”

职场里面的上下级关系，利字当头，扛事其次，距离维稳。只有如此，才能彼此都舒服，相互合作也才更长久。

抛开成见，放下对抗，向事看齐，专注自己要什么，你就会成为各种领导心目中的自己人。